Og nå venter overgangen på deg, for Trainee Arena Nord-Troms har lyst ut årets traineestillinger. Hvis du allerede er klar for å søke, finner du alle mulighetene her.

• Seks av stillingene hadde søknadsfrist i mars. De tre siste stillingene har frist 1. mai.
  

Prosjektleder Mari (28) vet hva hun snakker om. Hun kom nordover i 2021 for å være trainee i Halti Næringshage. Der fikk hun etterhvert ansvar for traineeprogrammet.

Det har hun fortsatt. Nå er det tid for fjerde runde. Og stadig flere arbeidsgivere blir med.

De får tilgang på kompetanse som er vanskelig å finne. Kandidatene får en ekte kickstart.

– Her blir du ikke bare en av mange. Som ung arbeidstaker kan du få tidlig ansvar. Du betyr noe, blir en viktig person, og knytter kontakter for resten av karrieren, sier Mari.

• Hør mer om både traineeprogrammet og Nord-Troms – sjekk ut podkasten:
  

Ikke bare enda en bergenser

Nord-Troms kan selvsagt by på fantastiske naturopplevelser. Lyngsalpene trekker turister fra hele verden. Skredkurs er faktisk en del av traineeprogrammet.

Men naturopplevelser er for de fleste ikke nok. Kandidater flest trenger noe mer.

Som trainee får du venner og nettverk...

...og et solid kompetanseprogram.

I en region med unike naturopplevelser. Som de verdenskjente Lyngsalpene.

– Natur finner du egentlig overalt. Det sosiale er nok grunnen til at man trives så godt her og blir, sier Adrian Storeide.

28-åringen er litt over halvveis i sitt traineeår for Rå Biopark.

Adrian Storeide (28)

Utdanning: Bachelor i petroleum prosessteknologi og master i medisinsk teknologi

Traineestilling: Rå Biopark, 22-23

Bor: Storslett, Nordreisa

– Kor lenge blir du i Nordreisa, spør folk ofte. Senest i dag på et arrangement. Jeg har sagt at jeg vet ikke, men jeg trives definitivt så godt at jeg fort blir en stund.

– Traineeprogrammet gir en trygghet for at du får et nettverk. Samtidig er det veldig lett å bli kjent med andre her oppe også. Det handler litt om å by på seg selv.

– Det er «bare» rundt 5000 innbyggere i kommunen, men samtidig er de litt mer åpne for å bli kjent med nye. Hjemme er jeg bare enda en bergenser som kommer inn på en bar. Her er det lettere å bli synlig, sier han.

Unike oppgaver...

Adrian har en bachelor i prosessteknologi, master i medisinsk teknologi og har bodd hele livet i Bergen. Før han rakk å søke jobb her, fikk han et tips om Trainee Nord-Troms.

– Her var flere spennende muligheter, tenkte jeg. Sendte en søknad. Og så fikk jeg jobb, sier han.

Rå Biopark er et godt eksempel på hvilke oppgaver man kan møte på her.

Selskapet jobber for å omdanne avfall fra 41 kommuner i Nord-Norge til klimanøytral biogass. Gass som kan erstatte 5 millioner liter diesel hvert år.

...og mye ansvar

I det tilfellet var spisskompetanse viktig. Samtidig er det for mange av arbeidsgiverne et poeng med åpne utlysninger, og tilpasse stillingen etter søkerne.

Ole-Henning Vangen er et godt eksempel. Han er fra Nordreisa og har bachelor i petroleumslogistikk. Da samboeren fikk jobb i nabokommunen Kvænangen, sjekket Ole-Henning mulighetene.

Det var ikke så mange innen petroleum. Men han fant en traineestilling innen kommunikasjon og digitalisering i Kvænangen kommune.

– For meg var det en helt fantastisk mulighet. Jeg holder mye på med foto og video, og dette var en mulighet for meg til å fortsette i den retningen, sier han.

I en liten kommune med liten kompetanse på dette, har Ole-Henning som trainee fått mye ansvar. Blant annet på sosiale medier og flere digitaliseringsprosjekter.

– Noe har jeg gjort før, andre ting er nytt. Her har jeg fått en frihet som ikke ville vært mulig i så mange andre kommuner, sier han.

Blir kjent med hele bedriften

Blant arbeidsgiverne er det både næringsliv, kommuner og andre offentlige virksomheter. En av de ivrige deltakerne er kraftkonsernet Ymber, som håper på gode kandidater også denne runden. Gjerne både en og to.

– Gjennom programmet får vi tak i kompetanse som ellers er krevende å nå. Unge, friske folk som kan utfordre oss. Og så får de en ramme rundt, ikke bare oss.

Det sier markedssjef Jim Bratland. Han kan friste kandidater med mer ansvar enn i større selskaper. Samtidig er Ymber stort nok til å gi kandidatene stor variasjon.

Selv om en kandidat kan ha spesialisering innen ett felt, skal de rullere internt. Mellom for eksempel produksjon, strøm, fiber og energi.

Amanda Bjørnenak (26)

Utdanning: Mastergrad i pedagogikk, Universitetet i Tromsø

Traineestilling: Prosjektmedarbeider for studiesenteret Campus Nord-Troms, 21-22

Nå: Prosjektleder Campus Nord-Troms

Bor på: Storslett, Nordreisa

– Her er det et ekstremt bra miljø, både faglig og sosialt. For meg var dette en perfekt start i arbeidslivet. Og så er det kort vei heim til Bardu. Bare 3,5 timers kjøring!

Ole-Henning Vangen (24)

Utdanning. Bachelor i petroleumslogistikk

Traineestilling: Prosjektleder kommunikasjon, 22-23

Bor: Burfjord, Kvænangen

– Jeg blir ofte møtt med sjokk når jeg sier at jeg bor i Kvænangen. Og en forventning om at det er så kjipt for unge her. Tvert i mot, jeg trives svært godt!

– Det er nært familie og venner, masse flott natur, mye forskjellige fritidstilbud, og det er billig å bo her.

Mange blir værende

En trainee koster både tid og penger for arbeidsgiver. Og varer i utgangspunktet bare ett år. Erfaringen er likevel at mange blir værende, sier prosjektleder Mari Aasland Bøyum.

Varigheten er gjerne litt av suksessfaktoren. Det er mindre skummelt enn en fast jobb.

– Men når de kommer, er det mange som blir lengre. Av de 10 som har fullført de to første kullene, bor flertallet fortsatt i regionen.

– De jobber enten på samme sted, eller har funnet nye muligheter i regionen, sier Mari.