Alexander er ny toppleder for 41 ansatte, og brenner for Nord-Norge. Nå ber han flere løsrive seg og komme nordover

– Det er veldig fint her. Det er masse trivelige folk, både blant arbeiderne og i administrasjonen. Det er fart i dagene, og det skjer mye.

Alexander Tande har rukket å få sin første måned bak seg som daglig leder i Staven Grus. 1. august tok 41-åringen over lederansvaret for entreprenørselskapet i Øksnes – og dermed også ansvaret for en bedrift med 41 ansatte og en rekke pågående prosjekter rundt om i regionen.

For Tande var muligheten vanskelig å la gå fra seg.

– Det var en spennende mulighet som dukket opp, og en rolle jeg følte kunne passe meg veldig godt. Jeg tenkte at dette var noe jeg både kunne mestre og bidra i.

Fra fire melkebønder og en gravemaskin til entreprenør med 50 ansatte: Staven Grus har store planer for å vokse videre

Heia Nord-Norge bisto Staven Grus i rekrutteringsprosessen som til slutt førte Tande inn i sjefsstolen.

Med seg inn i den nye jobben har han erfaring fra både transport- og entreprenørbransjen. Han har tidligere vært daglig leder i et transportselskap og jobbet som senior prosjektleder i Bergersen. Nå skal erfaringen brukes til å lede og videreutvikle en veletablert entreprenørbedrift i Vesterålen.

Og han har ikke fått noen rolig innkjøringsperiode.

– Vi er blant annet i sluttfasen med gang- og sykkelvei for fylkeskommunen, samtidig som vi har oppstart av nye prosjekter i Øksnes og flere prosjekter for Nordland fylkeskommune, forteller han.

Det betyr mange baller i lufta allerede fra start. Akkurat det ser imidlertid ut til å passe den nye sjefen ganske godt.

Har vokst opp i Luna-bussen

For hektiske arbeidsdager er på ingen måte synonymt med rolige ettermiddager for 41-åringen.

Når arbeidsdagen i Staven Grus er over, venter gjerne fotballbanen. Tande er trener både for A-laget til FK Luna og for laget til sønnen i 10–11-årsklassen.

Engasjementet for klubben stikker langt dypere enn en trenerrolle. FK Luna har vært en del av familien gjennom flere generasjoner.

– Bestefaren min, Arne Johnsen, var med på å starte Luna i 1968. Foreldrene mine har også vært tett på klubben, så jeg pleier å si at jeg har vokst opp i Luna-bussen.

Fotballen har dermed vært en naturlig del av livet helt siden barndommen. I dag er det Tande selv som bruker fritiden på å bidra til at nye generasjoner får det samme forholdet til klubben og lokalmiljøet.

Og skulle det fortsatt finnes noen ledige timer i kalenderen, er det heller ikke sikkert de forblir ledige særlig lenge.

Tande er nemlig også leder i Bø Høyre.

Det blir med andre ord nok å fylle dagene med.

– Det er det du har tid til når du bor på bygda. Du slipper å bruke tida på kaffedates på Grünerløkka, sier han og ler.

– Gjestfriheten bør man aldri undervurdere

Bak engasjementet i næringsliv, fotball og lokalsamfunn ligger det også en tydelig kjærlighet til landsdelen han har vokst opp i.

For Tande handler det gode livet i nord ikke nødvendigvis om de store tingene. Han trekker heller fram nærheten til folk, natur, råvarer og lokalsamfunnet.

– Hjemmelaget lokalmat, fersk fisk og det å kunne bruke tid på familie og venner. Det er mye av det som gjør det fint å bo her.

Og så er det menneskene.

– Nordlendinger er et veldig fint folkeslag. Folk er imøtekommende og hjelpsomme. Den gjestfriheten bør man aldri undervurdere. Og du kan få deg en utepils her på brygga i Bø også, sier han med et smil.

Det er nettopp kombinasjonen av jobbmuligheter, nærhet og livskvalitet Tande mener flere utenfra burde få øynene opp for.

For selv om Nord-Norge fortsatt har behov for kompetanse og arbeidskraft, mener han landsdelen samtidig har svært mye å tilby dem som faktisk tar sjansen på å flytte nordover.

– Man vet hva man har, men ikke hva man kan få

Budskapet hans til mennesker som vurderer et jobbskifte – og kanskje samtidig et geografisk skifte – er derfor ganske enkelt:

– Man må ikke være redd for å løsrive seg og komme nordover. Man vet hva man har, men man vet ikke hva man kan få. Vi har store muligheter i Nord-Norge, og vi ønsker folk hjertelig velkommen.

Selv har Tande valgt å bruke kompetansen sin nettopp her.

Nå skal han bruke erfaringen fra tidligere leder- og prosjektroller til å videreutvikle Staven Grus og sørge for at selskapet står best mulig rustet for mulighetene som kommer.

Den første måneden har i stor grad handlet om å komme inn i organisasjonen, bli kjent med folkene og få oversikt over prosjektene. Derfra handler det om å bygge videre.

– Min jobb er egentlig å komme inn med den kompetansen og erfaringen jeg har, og bidra til at vi når målene som er satt. Vi har mye spennende foran oss, sier Alexander Tande.