Hva er viktig for deg som skal lyse ut stillinger i 2026? Her er 7 gode råd for å lykkes i jakten

Også i 2026 snakker vi om hvor vanskelig det kan være å få tak i kompetanse. Det gjelder i alle fall i enkelte bransjer, særlig vanskelige yrker – og ikke minst noen deler av landet. 

Samtidig er det ikke umulig. Og det blir definitivt ikke lettere av å ikke prøve. 

Så hva kan du gjøre? 

Her er 7 enkle og raske råd fra oss i Heia Nord-Norge, som jobber med dette hver dag: 

1. Skriv utlysningstekster som inviterer

Husk at teksten din skal gi kandidaten lyst til å søke jobb. 

Ikke bare det: Den skal gi kandidater som gjerne kan velge og vrake mellom utlysningstekster, lyst til å søke jobb hos deg. 

Hva kan du da gjøre, som øker sjansen for at de søker på akkurat deres stilling?

Svaret er i alle fall neppe å skrive en kjempelang utlysningstekst med 10-15 punkter på arbeidsoppgaver og KVALIFIKASJONSKRAV.

Husk at utlysningsteksten skal ikke være en oppsummering av alt jobben kan bestå av. Men en tekst som beskriver det viktigste, og som gir kandidaten lyst til å søke jobben. 

2. Må du ha en kandidat med mastergrad og 5-10 års erfaring?

Noen ganger er svaret ja. Men som oftest er det nei. 

Ofte skriver arbeidsgivere likevel mastergrad og 5-10 års erfaring på autopilot. Men i praksis vil de være åpne for å ansette noen med «lavere» kompetanse. 

Da bør du også skrive det, slik at de som ikke leverer på det høyeste nivå av kravet, faktisk søker. Det vil si – gode kandidater med høyere utdanning, relevant erfaring og forståelse for jobben. 

Det trenger ikke å bety at du utelukker de som har mastergrad. Det går an å skrive en tekst som treffer begge deler. 

3. Ikke skriv «spennende jobb med godt arbeidsmiljø»...

Hvorfor? Fordi det betyr absolutt ingenting. 

Så å si alle stillinger er en spennende jobb med godt arbeidsmiljø. Dette er en klisjé som ikke forteller noe som helst. 

Gjør heller jobben ordentlig! Fortell hva som gjør jobben spennende. Hva består oppgavene i? På hvilken måte er dette faglig utfordrende, interessant og utviklende? 

Det samme gjelder det såkalte gode arbeidsmiljøet. Beskriv hvordan det faktisk er, og hva som gjør det godt. 

Det eneste vi gjør, er markedsføring og rekruttering til Nord-Norge. Les mer om hvordan vi kan hjelpe dere

4. ...og ikke bruk bare bilder av vakker natur!

Når du først har beskrevet en interessant jobb med faglig utvikling og gode kolleger, så bør dere også illustrere stillingsannonsen med bilder som styrker dette inntrykket. 

Det betyr noe mer enn bilder av den vakre utsikten og fjellene i nabolaget. Ja, fortell gjerne om stedet jobben er på. 

Men det som til syvende og sist virker best, er bilder av ekte mennesker som gjør en jobb. 

5. Kan du gjøre søknadsprosessen enklere?

Sett at du har fått nysgjerrige og interesserte kandidater inn til stillingsannonsen. De har klikket seg videre. Hva møter dem da? 

En pålogging. Krav til å lage brukerkonto. Beskjed om at de må legge med vitnemål, referanser, attester, og så videre, i første runde. 

Lenge før de overhodet ikke vet om de er aktuell for jobben, krever dere kanskje mange timers jobb fra søkerne.

Det er kanskje noe av grunnen til at dere ikke har mange søkere heller. 

Hva kan dere gjøre? Prøv et enkelt søknadsskjema. Spør om kort søknadstekst og CV. 

Det holder lenge i første omgang. 

Attester, vitnemål og referanser trenger du ikke før du faktisk skal intervjue kandidatene. 

6. Kanskje du finner gull i Facebook-grupper

Noen ganger er det vanskelig å nå ut til kandidatene. Men kanskje du leter på feil sted?

Et godt sted å lete, kan være i lukkede Facebook-grupper for studiesteder, fag eller spesialister.

Kanskje særlig hvis du jakter veldig spesialisert kompetanse, som bare finnes på ett eller noen få studiesteder, er sjansen stor for at de fleste studentene innen faget finnes i samme gruppe. 

Dette vil neppe gjelde for de mange tusen studentene som tar bachelor i økonomi og administrasjon. Men det gjelder for de få som tar bachelor i utmarksforvaltning på Evenstad. 

7. Og ja, du må faktisk markedsføre jobben

For noen arbeidsgivere holder det å dele et bilde med lenke til utlysning på egen Facebook-side, og så får dere mange søknader fra både fjern og nær. 

Men dette gjelder neppe flertallet. Og kanskje ikke deg som har lest helt hit. 

Hvis du har kommet så langt, er det gjerne fordi du synes det er krevende å få tak i folk. 

Da betyr det at du faktisk må gjøre noe. Noe mer enn å dele en lenke til Nav Arbeidsplassen uten bilder. 

Du må kanskje være til stede på den lokale nettavisen. Du bør kanskje også betale noen som kan markedsføre stillingen på sosiale medier. 

Og ja, det koster penger. Du kan gjerne velge den billigste løsningen. 

Men hvor stor er egentlig sjansen for at det kan trylle fram den vanskelige kompetansen? 

Kanskje du er fagmann eller spesialist. I så fall kan du jo spørre deg selv: 

Hva ville du sagt til kundene som valgte den billigste leverandøren, fra et sted uten lokal kompetanse for ditt marked eller fag? 

Nettopp. Hvis oppdraget er vanskelig, skal det koste det å gjøre jobben ordentlig.