Hva er Heia Nord-Norge? Hvordan kan vi hjelpe dere med å fortelle historien og finne flinke folk? 

Hvis du lurer på hva vi egentlig gjør, så kanskje du finner svar på det her.

Publisert Sist oppdatert

Heia Nord-Norge er et rekrutteringsbyrå, en jobbportal og et rådgivningsselskap. 

Vi forteller om muligheter og finner folk til disse.

Selskapet har i dag sju ansatte, og holder til i Harstad, Andøy og Bodø.

Men hva gjør vi egentlig? 

Vi bistår med alt fra stillingsannonser, innholdsmarkedsføring og langsiktig merkevarebygging – til kandidatsøk og full rekruttering. 

Slik kan vi tilpasse alt vi gjør, og levere hva dere ønsker. Samtidig har vi en oppskrift og metode vi tror på: 

Til grunn for det meste vi gjør ligger vår unike og engasjerende historiefortelling – og målrettet annonsering på sosiale medier. Dette i kombinasjon med et aktivt kandidatsøk har vist seg å være en veldig god oppskrift, som virker.

Når vi rekrutterer, gjør vid et alltid med en folkelig nordnorsk stil – i kombinasjon med anerkjent metodikk. Fire av våre ansatte er DNV-sertifiserte rekrutterere. Vi benytter også sertifiserte tester fra Assessio.

Hvordan ser folk annonsene?

Det korte svaret er at det er ikke ett svar på det spørsmålet. Vi bruker forskjellige former for målrettet, digital annonsering for å nå ut til potensielle søkere. 

Slik når vi ikke bare de som er på aktiv jobbjakt, men også nysgjerrige som egentlig ikke var det. Det er nettopp disse du ønsker å få tak i.

Her bruker vi som oftest kanaler som Facebook og Linkedin, gjerne i kombinasjon med programmatisk annonsering på lokalaviser. 

Et viktig poeng er at dette handler ikke først og fremst om teknologi. Det viktigste er hvilket innhold som distribueres. Vi må fortelle en historie som engasjerer og gir innsikt. 

Dernest er det viktig for oss at vi gjør alt dette selv, innomhus. 

Vi setter ikke bort den digitale annonseringen til storbyer sørpå eller i Stockholm. Tvertimot bruker vi dyp kjennskap til Nord-Norge og det nordnorske arbeidsmarkedet også i den taktiske markedsføringen. 

Vi bruker også gjerne podkast! Som denne:

Kan dere også gjøre kandidatsøk? Og lede intervjuene?

Det korte svaret på begge spørsmålene er selvsagt ja. Som nevnt først kan vi tilpasse våre leveranser til dine behov. 

Noen ganger vil det si at vi søker etter kandidater, mens dere gjør intervjuene selv. 

I 2023 har vi rekruttert til blant annet:

 direktør, Kontoret for voldsoffererstatning

regionsjefer, Optimera Nord og Midt / Nordland

kommunikasjonssjef, Bodø kommune

kommunalsjef helse og omsorg, Karlsøy kommune

daglig leder, Vesterålsrådet

daglig leder, Vesterålen friluftsråd

kommunalsjef teknisk og samfunnsutvikling, Sortland kommune

byggesaksbehandlere og naturforvalter, Sortland kommune

arealplanleggere og byggesaksbehandlere, Vågan kommune

ingeniører, Karlsøy kommune

Andre ganger ønsker arbeidsgiver at vi blir med hele veien, leder intervjuene og bistår med case og testing. 

Det er gode grunner for begge deler, og finnes ingen fasit på hva som er riktig for din prosess. Generelt vil det ofte være slik at jo høyere nivå på stillingen, desto mer naturlig er det at vi blir med hele veien. 

Uansett hvordan prosessen ser ut, legger vi vekt på kandidatopplevelsen

Hva vil det si? 

Det første og kanskje viktigste handler om at det skal være lett å søke. Når vi rekrutterer, integrerer vi søknadsskjemaet i historiefortellingen. I teorien skal kandidatene kunne registrere seg på 3 minutter. 

Videre handler det mye dialog med kandidatene. Fra den første bekreftelsen til neste telefonsamtale. Hele tida så mye informasjon som mulig. Og når vi møter kandidaten på intervju, handler det ikke om å sette dem fast – men spille folk gode

Dette høres bra ut! Hva gjør vi?

Du kan begynne med å sende oss et vink på e-post, så tar vi kontakt med deg!

Hvem er vi?

Powered by Labrador CMS