Rekrutteringsbyrå inngår samarbeid med tidligere kommunedirektør: – Gir unik forståelse til våre oppdrag

Leif Hovden (64) gikk nylig av som kommunedirektør i Karlsøy og flyttet heim til Vesterålen. 

Her har han etablert selskapet Hovden Utvikling AS, for å tilby rådgivning, organisasjonsutvikling og prosjektledelse.

Nå kan det også bli rekruttering, i samarbeid med Heia Nord-Norge AS. Selskapene har nylig inngått en samarbeidsavtale om å kunne bistå hverandre på oppdrag.

– Da Heia Nord-Norge tok kontakt, oppfattet jeg det som en interessant henvendelse, og som åpnet døra til noen nye tanker. Dette kan være en mulighet til å jobbe med rekruttering fra et annet perspektiv enn jeg hittil har gjort, sier Hovden.

– Og kanskje bruke noe av min erfaring for å bistå nordnorske arbeidsgivere i jakt på viktig kompetanse. Det er jo en meningsfull måte å dra nytte av tidligere erfaringer og forvaltningskompetanse.

– Unik kompetanse

Heia Nord-Norge jobber med markedsføring, search og rekrutteringsbistand for kunder over hele landsdelen, og de fleste bransjer. Kanskje særlig innenfor sjømat, bygg og anlegg, energi og offentlig sektor.

En sentral del av porteføljen er spesialister, mellomledere og toppledere til kommunal sektor og andre deler av forvaltningen.

– Her vil Leif kunne komplettere vår kompetanse, med en erfaring og kunnskap vi tror ingen nordnorske rekrutteringsbyråer besitter, sier daglig leder Gard Michalsen i Heia Nord-Norge.

Uventet, men god match

Heia Nord-Norge er et fire år ungt selskap. Hovden har ingeniørbakgrunn og over 40 års arbeidserfaring, både fra privat og offentlig sektor. 

Blant annet som rådmann i Sortland, administrasjonssjef ved Universitetssykehuset Nord-Norge og kommunedirektør i Karlsøy.

– Vi snakker om samarbeid mellom to ganske ulike selskaper, som kanskje er uventet. Men nettopp derfor tror vi at dette kan være en god match, sier Michalsen.

Han mener Hovdens kompetanse kan være god å ha både til oppdragsforståelse, søk og intervjuprosesser.

– Her kombinerer vi vår unike historiefortelling og rekrutteringsmetodikk med en solid ledererfaring. Når vi sammen intervjuer toppledere til offentlig sektor, kan vi gjøre det med spørsmål som ikke bare bunner i teori – men faktisk erfaring.