Hvordan skal Nord-Norge tiltrekke seg kompetanse, hvis lønna er lavere og kandidatopplevelsen dårligere?

Samtidig er det et spørsmål som vi kanskje stiller litt for sjelden;

Hvordan tar vi egentlig imot kandidater når de først banker på døra?

For mange som vurderer å flytte nordover, enten de kommer sørfra eller flytter hjem igjen, sammenligner de ikke bare en jobb. De saumfarer og sammenligner både arbeidsmarked, lønnsnivå, betingelser og hvordan rekrutteringsprosesser faktisk gjennomføres.

Her opplever mange et ganske tydelig gap.

Lønna betyr fortsatt noe

Det skorter ikke på kvaliteter i nord. Natur, nærhet til familie, kortere avstander og en annen livskvalitet enn i de større byene. Men livskvalitet alene er sjelden nok når man vurderer å flytte hit. Den betaler verken huslånet eller pensjonsinnskudd.

For mange kandidater med erfaring fra større fagmiljøer sørpå kan lønnsnivået i enkelte nordnorske stillinger oppleves betydelig lavere. Samtidig kan også bonusordninger, pensjon, fleksibilitet og andre goder være begrenset.

Det kan ofte handle om mindre organisasjoner, strammere marginer eller at man ikke tidligere har vært i denne type konkurranse. Det betyr ikke nødvendigvis at ikke arbeidsgiver ønsker å tilby mer.

Men fra en kandidats perspektiv er realiteten ganske enkel: Dersom både lønn og betingelser er svakere, må noe annet veie opp.

Høyrentekonto, Ferrari eller aksjefond? I Nordaførr forteller Pål Ringholm hvordan du skal bli rik før du fyller 30

Kandidatopplevelsen betyr mer enn mange tror

Et punkt som ofte undervurderes er selve rekrutteringsprosessen.

Erfarne kandidater har gjerne vært gjennom flere prosesser tidligere. De vil forvente struktur, tydelig kommunikasjon, forutsigbarhet og en prosess som viser respekt for kompetansen de kommer med. Møtes man derimot med utydelige prosesser, lite forberedte intervjuer og ellers svak oppfølging, sender dette signaler. Ikke nødvendigvis om selve jobben, men om organisasjonen.

Og i en situasjon der kandidater har flere muligheter, kan nettopp kandidatopplevelsen være noe som avgjør.

Nord-Norge må være mer enn «bare» Nord-Norge

Det finnes heldigvis mange nordnorske virksomheter som gjør dette særdeles bra. Bedrifter som både tilbyr konkurransedyktige vilkår og som tar rekruttering på alvor.

For ja, det er mulig.

Men i kampen om kompetanse holder det ikke bare å snakke om hvor fint det er å bo her i nord. Nord-Norge må også være et attraktivt sted å jobbe.

Det betyr konkurransedyktige lønninger der det er mulig.Tydelige og profesjonelle rekrutteringsprosesser. Og arbeidsgivere som forstår at kandidatopplevelsen sier mye om hvordan en organinsasjon faktisk fungerer.

For i kampen om kompetanse er det ikke nok å håpe at folk flytter nordover. Vi må også gi dem gode grunner til å gjøre det.