Mangler dere søkere? Her er 5 gode grunner til å publisere stillingen på Heia Nord-Norge

Stort behov for arbeidskraft, i kombinasjon med rekordlav arbeidsledighet, er en utfordring de fleste arbeidsgivere og bransjer kjenner til. 

Den beste kompetansen strømmer gjerne til de mest attraktive arbeidsgiverne. 

Mange ser også mot storbyene. Og gjerne i sør. 

Hvordan kan du da få tak i hodene dere trenger?

Det enkle svaret er: Mer synlighet.

De fleste arbeidstakere er allerede ansatt et sted. Mange er egentlig ikke på jobbjakt. 

Vi er tross alt vanedyr som ofte trenger et push for å skifte hverdag. 

Du som arbeidsgiver må finne ut hvordan du kan nå frem til både aktive og passive jobbsøkere, og friste med de fordelene og mulighetene du tilbyr.

Kanskje vi kan hjelpe deg med det?

Her er 5 gode grunner til å prøve vår unike markedsføring på Heia Nord-Norge:

1. Vi heier på deg!

Som navnet vårt sier – vi heier på Nord-Norge. Vi har som mål å fremme landsdelen og mulighetene her. Vi er patrioter som brenner for distriktene, og vi ønsker å bidra til videre utvikling av landsdelen. 

Dette mener vi at vi kan bidra til gjennom å synliggjøre og fremme arbeidsmuligheter. 

Det finnes mange gode karrieremuligheter utenfor Oslo, Bergen, Stavanger, og så videre. 

Men de er kanskje ikke godt nok kjent. 

Vi er med andre ord en avsender med troverdighet og engasjement for interessante jobbmuligheter i nord – i motsetning til andre anonyme jobbportaler og byråer.

Vil du du diskutere markedsføring og strategi for å nå ut til flere søkere?

Du kan når som helst ta en prat med vår rådgiver marked og strategi, Markus Helgesen. Han følger deg fra behovsanalyse til budskap, strategi og taktisk markedsføring. 

Vil du snakke med Markus kan du ta kontakt på 95464662‬, e-post – eller rett og slett booke et møte!

2. Har dere en wow-faktor?

Når vi setter opp stillinger på Heia Nord-Norge forsøker vi å se for oss hva lesere og kandidater finner interessant. 

Vi bruker bilder, videoer og annen media for å bryte opp tekst, holde leseren aktivert og forhåpentligvis skape en tankeprosess som kanskje en lang utlysningstekst med irrelevante punkter ikke fremmer.

Vi prøver å gi leseren en følelse og et inntrykk av hvordan det faktisk er å jobbe og leve her.

Dette gjør vi gjennom å vise frem kolleger, arbeidsstedet, naturen i området og ikke minst, gjennom å spille frem de gode grunnene. Vi har også annet innhold vi kobler på stillingsannonser og saker for å skape et bedre inntrykk.

3. Vi gjør målrettet annonsering selv

Digital markedsføring kan være en jungel å orientere seg i. Derfor bruker ofte arbeidsgivere og byråer tredjeparter til å håndtere dette.

Vi setter dette ikke bort til andre. Markedsføring er nemlig kjernen av vår tilnærming. 

Historiefortelling, overskrifter og bilder er uløselig koblet til taktiske grep og digital annonsering. 

Vi jobber kontinuerlig for å forbedre oss selv og våre metoder. Vi holder oss oppdatert på teknologi og trender. Vg vi kjenner kundene våre.

Når vi kombinerer vår voksende ekspertise innen markedsføring med kunnskap om bransjer og kjennskap til kunden, har vi de beste forutsetningene til å treffe godt. 

At vi gjør hele jobben selv, gir oss også mulighet til å tilpasse markedsføringen ut ifra kundens behov. Det gjør vi løpende gjennom annonseringsperioden på både Facebook, Linkedin, Instagram og andre digitale kanaler.

4. Også mot våre unike målgrupper

Vi har bygget opp omfattende målgruppedata med brukere som har vist interesse for jobbmuligheter i Nord-Norge. Denne dataen bruker vi aktivt når vi skal annonsere din stilling.  

Den lar oss treffe potensielle kandidater som tidligere har engasjert seg i muligheter vi har presentert og vist interesse for landsdelen.

Retargetingmetoden vi bruker, kombinert med målretting mot kompetanse og interesser som er relevant for stillingen vi markedsfører, gir oss svært gode forutsetninger til å treffe. 

Da er det bare opp til deg som kunde å komme med noen gode grunner vi kan markedsføre.

5. Stillingsannonser er langsiktig merkevarebygging

Når vi markedsfører stillinger mot potensielle kandidater kommer også synlighet av bedriften som en bonus. 

Uavhengig av om bedriften din retter seg mot privatmarkedet, bedriftsmarkedet eller annet vil stillingsannonsen din bli synliggjort for flere tusen mennesker som har interesse av næringslivet, bedrifter og muligheter vi synliggjør gjennom våre kanaler.

Er du klar for å bestille en stillingsannonse?