Mats mener Finnmark har et mer attraktiv arbeidsmarked enn Østlandet: – Her kan du få en kickstart på karrieren

Mats Isaksen kom inn i jobben som rådgiver i Vestre Varanger Utvikling (VVU) 1. august. Med seg i bagasjen har han mye erfaring med prosjektutvikling fra blant annet Linken Næringshage.

Nå skal han jobbe for å styrke de fire kommunene i Vestre Varanger: Berlevåg, Båtsfjord, Tana og Nesseby, og gjøre dem attraktive for unge arbeidstakere.

Attraktive Finnmark

Isaksen mener Finnmark, og Nord-Norge generelt, er mer attraktiv enn hva mange skulle tro på arbeidsmarkedet. Å ta en godt betalt jobb i Nord-Norge kan gi deg mange fordeler videre i karrieren, mener prosjektlederen som opprinnelig er fra Båtsfjord.

– Finnmark har minst like interessante jobber som resten av landet. Kanskje de til og med kan være mer spennende, avhengig av hva du ønsker, sier han.

Muligheten for å stige i gradene og få mer ansvar er større, dersom man ønsker det.

– Dersom du ønsker det, kan du få en kickstart på karrieren. Det går raskere mot toppen her i Finnmark, enn om du tar en jobb på et bortgjemt kontor i Oslo, sier han.

– Du får unike muligheter som du kan bygge videre på, legger Mats til.

Han har selv grepet muligheten i Finnmark. Man må bare tørre og være innovativ selv.

– Dette er noe jeg har opplevd i Båtsfjord, men det er ikke noe som er unikt for min hjemkommune. Disse mulighetene finner du i hele Nord-Norge.

Slik markedsførte vi stillingen:

Vestre Varanger Utvikling vil bruke millioner på å skape 200 nye jobber: Søker prosjektleder som kan gjøre en forskjell for regionen

Ble headhuntet

Nå står han foran store og viktige oppgaver i Vestre Varanger Utvikling. Fire kommuner skal samarbeide tettere for å skape muligheter. Utfordringer og muligheter er noe som trigger den ferske rådgiveren.

– Når du skal holde oversikt over prosjekter i fire kommuner, må du ha tungen rett i munnen. Men det er nettopp det jeg liker. Jeg liker å jobbe strukturert og ha mange prosjekter gående samtidig. Det motiverer meg.

Isaksen ble oppmerksom på den ledige stillingen i sosiale medier og bestemte seg raskt for å søke. Han ble deretter kontaktet av Elisabeth Aspevoll i Heia Nord-Norge, med sprørsmål om han kunne tenke seg å være med videre i søkeprosessen.

– Elisabeth la opp til en veldig god prosess. Å være i en søkeprosess er ikke alltid like lett, men dette var både ryddig og oversiktlig. Hun la til rette for at jeg skulle føle meg både sett og hørt, sier han.